你若有才，便无不遇，如今已没有怀才不遇之人。现在的社会跟过去比，有一个残酷之处，以前你还能找理由说自己怀才不遇，现在不行了，你要是真有才，肯定能显现出来，至少拿个高薪或者在某个方面有较深的见解和造诣。所以说，快速发展的社会，是一面照妖镜，把宣称自己怀才不遇的人都打回了原形。那么自然的，这个社会就少了一些同情，多了一些冷漠。

此番感慨要从我的「知识球星」说起，一位星球成员发了一个讨论帖「最近有朋友看好大数据的职业培训师方向，这个领域，有了解的吗？」，在这个讨论帖中，我回复道：

不了解，但是当讲师没什么看不看好的，能做就做，觉得适合自己或者是当下最优的一种决定，那就做了。当讲师可以锻炼授课能力，其中包括课堂上的掌控和调动的能力，有了这方面的能力，将来可以做很多事，比如说相声。
其实有了这种气场能力，哪个热门学哪个知识然后当讲师，当一辈子“布道师”都可以。当讲师也可以营造自己的个人品牌，品牌光环也能赚钱，所以关键点不在于“大数据”这个领域，就像产品经理，关键点也不在行业领域。

我虽这样回答，但实际上，只要是人才，干什么都能成事，不在乎是什么领域或方向。

有很多人会找我咨询，想了解做产品经理（或者其他职业）应该学习什么、怎么学。这个问题明确而直接，所以我都能把这些讲清楚。但如果他问我应不应该做、能不能做成、做了之后会怎么样。这些我都是无法回答的，这些只有算命先生才知道。然而大部分人想问的问题都是只有算命先生才知道的。

就比如运营岗的职业，有一个观点挺有意思，并且各个职业领域都有这个现象。

一部分做增长的人忙于增长的下一阶段创新，忧愁社交红利下半场的仗如何打；
一部分做增长的人忙于宣讲自己以前的仗打得多么漂亮，并且教别人打仗。
前者更深度更有洞察；而后者可能更有钱。

互联网人是最爱学习的那批人，也最焦虑，因为行业的节奏实在是太快了，大家生活在信息爆炸的风口浪尖，而且是一浪接着一浪。所以单纯从培训师（或者布道师）这个方向来看，前景是很好的，但是做成这件事的因素又有很多，包括自身到底有没有这个天赋或能力做成，这就另说了。

「人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。」这就是著名的“一万小时定律”。

在考量“大数据的职业培训师”的时候，不能单纯的看“大数据”这个领域方向，也要看“培训师”这个职务，一个积攒的是领域知识经验，另一个积攒的是职业技能经验。这些经验可以交叉，甚至可以进化应用到很多方面，比如前面提到的说相声或者脱口秀，你要练习出了很好的表达和现场氛围调动能力，光这个能力就能胜任很多职务。这一切的关键在于你有没有这个才华，能不能随着时间而快速成长，只要是人才早晚就会脱颖而出。

心理学家 Ericsson 的研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素既不是天赋，也不是经验，而是“刻意练习”的程度。

三十而立，无论哪个职业，你要是在三十岁左右还显现不出才华，就别拿“怀才不遇”自欺欺人了。