经验和阅历从何而来?

作者: 唐杰 分类: 心得感悟 发布时间: 2015-01-08 18:36

今天在群里闲聊时,有一位朋友问“经验和阅历从何而来?”,另一位朋友回复说“多跳槽”,由此话题展开了一番讨论。我觉得自己的观点还不错,值得分享出来,所以写一篇文章发到博客上供大家探讨一下。

经验和阅历都来自我们自己主动的学习和积累,通过工作或跳槽获得的知识实际上是有限的,工作中更多的是实践知识。一个具有成长的工作空间,实际上是一个比较宽敞的施展空间,之所以我们觉得学习了很多,那是因为我们施展了很多,从实践中验证了很多知识,这些得到验证的知识被留了下来,所以我们觉得收获颇多。

除了一些大公司提供人才培育之外,其他公司都是没有这项福利的,所以很多时候我们是主动或被动去学习了很多知识,然后将这些知识运用到了工作中,在运用的过程中验证并保留正确的知识。

回归到第一句里提到的“跳槽获取知识”的论点,跳槽的原因通常有两种,一种是知识,另一种是工资。工资是一个可以量化的东西,而知识是比较感性的,一个工作是否还能获取知识,这个判断是主观的,没办法绝对,因人而异。

工资不是老板对你过去贡献的回报,而是对你未来贡献的预期,现任老板不可能给出让你满意的工资,下一任老板才会。等同于跳槽不管是为了知识还是工资,老板聘请你是看到你的预期价值,这个价值是你已经获得的知识,而不是等待你学习的知识。

所以我的观点就是,跳槽如果是为了知识,那么只是为了施展知识,而不是学习知识,当能力得不到最大化施展的时候,才会跳槽。企图通过跳槽学习知识的人,通常也是学不到知识的。牛X的人,不是因为有牛X的工作,而是有着牛X的学习能力,获得了牛X的知识,然后得到了牛X的施展空间,站在了牛X的职位上,成就了牛X的工作。

牛X的学习能力是因为有一套学习方法,获得这个方法通常也有两种,一种是天赋,另一种是有人教。如果一个人既没天赋,也没有人教,那么是非常郁闷的,这样的人最好的方法就是入职到大公司。

在大公司里的人,之所以牛X,是因为大公司有一套完善的工作流程,在这个流程中他只是一个螺丝钉,负责的工作很片面,所以需要掌握和运作的知识也非常有限。在这样一个完整的机器中工作,会有一套知识施展的指引,然后随着工作深入,再逐渐施展知识。这套机制的指引也是一套学习方法,但是有了这套方法也一样需要主动学习,如果不再学习了,发展也就停止了,甚至被淘汰了。

无论是否有天赋,是否在大公司里,学习知识最重要的是掌握方法论,牛X的人最核心的价值不是掌握了多少知识,而是学会了如何获取到知识。学会方法比学会知识更重要。

最后再回到最初的问题上“经验和阅历从何而来?”,我的回答就是“从学习和实践中而来,但是需要付出的是时间和精力,也可能附带点金钱”。

经验和阅历是一种积累,积累就是一种带有时间属性的过程,所谓“十年磨一剑”和“三十而立”说的就是通过时间逐渐聚集起有用的东西,使之慢慢增长,完善。

结语:天才在于积累,聪明在于勤奋。学会方法比学会知识更重要,而学会方法最重要的就是别做伸手党,那不是长久有效的方法。

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6条评论
  • 无名

    2015年3月3日 16:25

    挺有道理的,不过,我赞同的是最后一句话!

  • May

    2015年1月14日 19:48

    我属于游离人,偶尔会有学习的冲动,但会间歇性的怠性发作,可有救?

  • 粪豆儿

    2015年1月9日 22:43

    我最近正在建自己的wordpress,从中些一些知识,很感谢你博客的一些引导。另外唐杰打赏接受比特币吗

    1. 唐杰

      2015年1月9日 23:04

      不接受比特币哦

  • 唐杰助理

    2015年1月8日 19:15

    裤子脱掉,让我拍下!

  • 位东

    2015年1月8日 18:49

    群主执行能力好强啊

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